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Entretiens de stage ou d'embauche le Dim 18 Juin 2006 - 16:41
Modou
Je viens de penser à un truc qui me semble intéressant.
Nous étudiants et très bientôt futurs diplômés devront y faire face.
De quoi s'agit-il?
Les entretiens de stage ou d'embauche.
En ce qui concerne les stages, j'en ai déjà fait un certain nombre au cours de ma scolarité.
Mais j'imagine que les entretiens d'embauche se font sous la même logique donc je pourrais dire que j'ai une certaine expérience de ces exercices là, expérience qui pourrait alors servir à des gens mais aussi, on pourra me filer d'autres astuces car, comme on dit souvent, on ne pourra jamais tout connaître.
Comme il y a toujours beaucoup de candidats ayant suivi les mêmes formations et qui ont à peu près les mêmes qualifications, ce sont les entretiens qui seront décisifs pour les employeurs pour faire leur choix. Des gens sont souvent recalés juste parce qu'ils ne se sont pas bien préparés à cet exercice qui, est loin d'être facile.
Il est d'usage en général chez les employeurs de demander d'abord au candidat de se présenter; il s'agit de parler des études suivies et de l'endroit où on les a suivies, les diplômes obtenus,...
Durant cette présentation, il importe de ne pas trop mentir en voulant impressioner (ils sont formés pour recruter) ni de se minimiser pour autant (car certains sont souvent naïfs et croient à la lettre à tout ce qu'on leur dit).
Ensuite, ils (les employeurs) font rapidement la présentation de leur entreprise et demandent à leur candidat ses motivations pour le travail auquel il aspire. C'est ainsi qu'il est donc très intéressant de visiter le site de l'entreprise ou de la société en question pour y recueillir le maximum d'informations et se préparer en conséquence.
Il est évident que la question "Qu'est qui vous plaît chez nous?" ne tardera presque jamais. Si on ne connaît pas trop l'entreprise, on risquera de ne pas se sentir à l'aise.
Vient après toute une série de questions liées au CV que le candidat leur avait envoyé. D'où un CV bien réfléchi à l'avance.
Interdiction formelle de porter sur son CV des informations fausses
Ils posent souvent des questions qui mettront très mal à l'aise le candidat au cas où celui-ci rapporte sur son CV des informations non avérées.
Par exemple, un candidat qui dit avoir des connaissances en C++ ou en Java alors qu'il n'en est rien se verra poser des questions sur l'héritage, le polymorphisme ou l'encapsulation et là ma foi, j'aurais pitié de lui car l'entretien risque de prendre fin aussitôt.
Cela est valable même pour la rubrique loisirs du CV:
Eh oui, dire qu'on est amateur de cinéma, de musique, de jeux d'échec, de sport, de lecture alors que ce n'est pas le cas peut aussi être fatale.
En effet, pour quelqu'un qui dit aimer les jeux d'échec (qui sont souvent très appréciés de même que les devinettes car peut-être preuve d'intelligence) peut se voir poser une question liée à ces jeux à laquelle il risque de ne pas répondre s'il ne s'y connaît pas. Mettons-nous toujours dans la tête qu'ils lisent le CV ligne par ligne et préparent leurs questions de colle. Personnellement j'ai une fois souffert de ça quand je disais que j'aimais la musique, je me suis fait avoir par une question portant sur un album de Michael Jackson (peut-être parce que je suis noir que cette question me fut posée) et je n'avais comme réponse que de préciser mes genres musicaux pour fuire la question.
Donc la vérité s'impose.
Enfin, viennent d'autres questions d'ordre général qui ne sont ni en rapport avec notre formation, ni avec les informations figurant sur le CV. Là je crois que chacun pourra nous faire profiter de son expérience.
Une question qui revient toujours:
Quelles sont vos qualités et vos défauts?
A chacun sa manière de s'y prendre mais des défauts comme je suis "un peu paresseux, je n'aime pas trop me tuer à la tâche,..." sont à éviter et des qualités comme "Je suis autonome, j'aime les contacts humains,..." sont bien appréciées.
Il faut quand même donner des défauts, ne seraient-ce que mineurs. Genre, je n'aime pas trop qu'on me gronde mais j'accepte les critiques,...
Une autre question qui aussi intéresse souvent les recruteur(se)s
Que pensez-vous de l'égalité hommes-femmes?
Les candidates n'ont pas de problème ici car elles sauront trouver à coup sûr la réponse attendue.
Mais vous les candidats, faîtes gaffe, même si vous avez vos opinions personnelles, gardez-les, ne serait-ce que pendant l'entretien.
On m'a posé cette question l'année dernière et figurez-vous, ce fut une femme enceinte qui me l'avait posée. Il y avait un homme et deux femmes.
Ma réponse: Moi je pense même que les femmes sont supérieures aux hommes car si elles font tout le travail de la maison, s'occupent des enfants et occupent les mêmes fonctions que les hommes, je ne peux dire que bravo! et en plus les femmes sont en général plus gentilles et plus accueillantes.
A diplôme égal, je pense même qu'il faut favoriser les femmes car elles ont été opprimées pendant longtemps et il faut que cela cesse. Je voyais partout des sourires sur tous les visages qui étaient devant moi, même sur celui de l'homme.
Peut-être que ceci ne marche pas partout das le monde mais en France, croyez-moi, si vous répondez autrement, vous risquez fort.
Et je vous dis que dès le lendemain de mon entretien, on m'a appelé pour me dire que j'étais pris!
Deux trucs que j'ai failli oublier: même si vous parlez ou comprenez arabe, ne mentionnez pas cette langue sur votre CV parmi celles que vous parlez ou écrivez surtout si c'est en Europe que vous postulez, à moins que ce ne soit dans une entreprise arabe.
Vous devinez bien les raisons.
Ne précisez pas la nationalité et ne mettez une photo que lorsque c'est exigé. Certains recruteurs mettent de côté directement les CV de Noirs.
Participez massivement à cette initiative pour aider les uns et les autres.
Pourquoi tout ça alors que je suis contre l'immigration choisie?
Parce que je pense qu'une bonne qualification avant de rentrer n'est pas mal et on peut y gagner plus rapidement de l'argent et partir continuer sa vie au pays tranquillement.
Pour les entretiens au Sénégal, il n'y en a presque pas, je crois.
On m'avait accordé mon stage sans entretien.
Vous savez bien comment ça se passe.
Ce que la vie m'a enseigné
J'aimerais le partager avec
Ceux qui veulent apprendre... Robert (Bob) Nesta Marley
Modou Ndiaye!
Nous étudiants et très bientôt futurs diplômés devront y faire face.
De quoi s'agit-il?
Les entretiens de stage ou d'embauche.
En ce qui concerne les stages, j'en ai déjà fait un certain nombre au cours de ma scolarité.
Mais j'imagine que les entretiens d'embauche se font sous la même logique donc je pourrais dire que j'ai une certaine expérience de ces exercices là, expérience qui pourrait alors servir à des gens mais aussi, on pourra me filer d'autres astuces car, comme on dit souvent, on ne pourra jamais tout connaître.
Comme il y a toujours beaucoup de candidats ayant suivi les mêmes formations et qui ont à peu près les mêmes qualifications, ce sont les entretiens qui seront décisifs pour les employeurs pour faire leur choix. Des gens sont souvent recalés juste parce qu'ils ne se sont pas bien préparés à cet exercice qui, est loin d'être facile.
Il est d'usage en général chez les employeurs de demander d'abord au candidat de se présenter; il s'agit de parler des études suivies et de l'endroit où on les a suivies, les diplômes obtenus,...
Durant cette présentation, il importe de ne pas trop mentir en voulant impressioner (ils sont formés pour recruter) ni de se minimiser pour autant (car certains sont souvent naïfs et croient à la lettre à tout ce qu'on leur dit).
Ensuite, ils (les employeurs) font rapidement la présentation de leur entreprise et demandent à leur candidat ses motivations pour le travail auquel il aspire. C'est ainsi qu'il est donc très intéressant de visiter le site de l'entreprise ou de la société en question pour y recueillir le maximum d'informations et se préparer en conséquence.
Il est évident que la question "Qu'est qui vous plaît chez nous?" ne tardera presque jamais. Si on ne connaît pas trop l'entreprise, on risquera de ne pas se sentir à l'aise.
Vient après toute une série de questions liées au CV que le candidat leur avait envoyé. D'où un CV bien réfléchi à l'avance.
Interdiction formelle de porter sur son CV des informations fausses
Ils posent souvent des questions qui mettront très mal à l'aise le candidat au cas où celui-ci rapporte sur son CV des informations non avérées.
Par exemple, un candidat qui dit avoir des connaissances en C++ ou en Java alors qu'il n'en est rien se verra poser des questions sur l'héritage, le polymorphisme ou l'encapsulation et là ma foi, j'aurais pitié de lui car l'entretien risque de prendre fin aussitôt.
Cela est valable même pour la rubrique loisirs du CV:
Eh oui, dire qu'on est amateur de cinéma, de musique, de jeux d'échec, de sport, de lecture alors que ce n'est pas le cas peut aussi être fatale.
En effet, pour quelqu'un qui dit aimer les jeux d'échec (qui sont souvent très appréciés de même que les devinettes car peut-être preuve d'intelligence) peut se voir poser une question liée à ces jeux à laquelle il risque de ne pas répondre s'il ne s'y connaît pas. Mettons-nous toujours dans la tête qu'ils lisent le CV ligne par ligne et préparent leurs questions de colle. Personnellement j'ai une fois souffert de ça quand je disais que j'aimais la musique, je me suis fait avoir par une question portant sur un album de Michael Jackson (peut-être parce que je suis noir que cette question me fut posée) et je n'avais comme réponse que de préciser mes genres musicaux pour fuire la question.
Donc la vérité s'impose.
Enfin, viennent d'autres questions d'ordre général qui ne sont ni en rapport avec notre formation, ni avec les informations figurant sur le CV. Là je crois que chacun pourra nous faire profiter de son expérience.
Une question qui revient toujours:
Quelles sont vos qualités et vos défauts?
A chacun sa manière de s'y prendre mais des défauts comme je suis "un peu paresseux, je n'aime pas trop me tuer à la tâche,..." sont à éviter et des qualités comme "Je suis autonome, j'aime les contacts humains,..." sont bien appréciées.
Il faut quand même donner des défauts, ne seraient-ce que mineurs. Genre, je n'aime pas trop qu'on me gronde mais j'accepte les critiques,...
Une autre question qui aussi intéresse souvent les recruteur(se)s
Que pensez-vous de l'égalité hommes-femmes?
Les candidates n'ont pas de problème ici car elles sauront trouver à coup sûr la réponse attendue.
Mais vous les candidats, faîtes gaffe, même si vous avez vos opinions personnelles, gardez-les, ne serait-ce que pendant l'entretien.
On m'a posé cette question l'année dernière et figurez-vous, ce fut une femme enceinte qui me l'avait posée. Il y avait un homme et deux femmes.
Ma réponse: Moi je pense même que les femmes sont supérieures aux hommes car si elles font tout le travail de la maison, s'occupent des enfants et occupent les mêmes fonctions que les hommes, je ne peux dire que bravo! et en plus les femmes sont en général plus gentilles et plus accueillantes.
A diplôme égal, je pense même qu'il faut favoriser les femmes car elles ont été opprimées pendant longtemps et il faut que cela cesse. Je voyais partout des sourires sur tous les visages qui étaient devant moi, même sur celui de l'homme.
Peut-être que ceci ne marche pas partout das le monde mais en France, croyez-moi, si vous répondez autrement, vous risquez fort.
Et je vous dis que dès le lendemain de mon entretien, on m'a appelé pour me dire que j'étais pris!
Deux trucs que j'ai failli oublier: même si vous parlez ou comprenez arabe, ne mentionnez pas cette langue sur votre CV parmi celles que vous parlez ou écrivez surtout si c'est en Europe que vous postulez, à moins que ce ne soit dans une entreprise arabe.
Vous devinez bien les raisons.
Ne précisez pas la nationalité et ne mettez une photo que lorsque c'est exigé. Certains recruteurs mettent de côté directement les CV de Noirs.
Participez massivement à cette initiative pour aider les uns et les autres.
Pourquoi tout ça alors que je suis contre l'immigration choisie?
Parce que je pense qu'une bonne qualification avant de rentrer n'est pas mal et on peut y gagner plus rapidement de l'argent et partir continuer sa vie au pays tranquillement.
Pour les entretiens au Sénégal, il n'y en a presque pas, je crois.
On m'avait accordé mon stage sans entretien.
Vous savez bien comment ça se passe.
Ce que la vie m'a enseigné
J'aimerais le partager avec
Ceux qui veulent apprendre... Robert (Bob) Nesta Marley
Modou Ndiaye!
Dernière édition par le Lun 19 Juin 2006 - 2:33, édité 1 fois
L'homme naît bon, c'est la société qui le corrompt.
Il ne faut aimer que Dieu et ne haïr que soi.
Il ne faut aimer que Dieu et ne haïr que soi.
si tu annonces un montant moindre que ce qu'ils attendaient, ils ne pleureront pas pour te rémunérer plus 
L'astuce, c'est que cela paraît tout de suite moins pour le DRH qui est payé pour recruter le meilleur candidat au meilleur prix.
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